一起开工社区4周年,他们每年都在教年轻人怎样成为创新型的自由职业者

作为合作伙伴和一直以来的支持者,今年已经是第三次参加他们的周年庆,和往年一样,一起开工的「品牌代言人」阿菜和几个嘉宾一起做了3小时的演讲,详细描述了过去一年的成绩和再次重述一起开工的愿景。

很难用一句话解释清楚一起开工社区在做什么,是个什么组织。社区公益/社会创新/创新型工作/联合办公/高效率工作流/改造传统工作模式/旧街改造,这些每个都能独立一个事业的词都是一起开工社区做过的事。

简单说就是,一起开工社区原本是一个聚集年轻人的联合办公空间,但是他们更关注「未来」,而不是关注如何赚钱的「物理空间」。「未来」就是指「无边界办公」,未来将不存在公司组织,所有的个体都可以自行组合成一个小团队完成工作,也就是说未来的人都将是自由职业者,他们通过「共创」的方式完成任何工作。

这也是近两年来一起开工社区主推YITOPIA的原因,希望YITOPIA能成为连接所有个体和B端的平台。

在今年对外公布的数据中,就说明了自由职业者的趋势:

40%:亚马逊最新的数据显示,在企业管理书籍销售排行榜里 TOP 20 里,涉及组织变革和新型协作理念的书籍比例超过40%,这是一个前所未有的现象;

100,000:随着推动组织系统变革的畅销书《U型理论》席卷全球,其研究机构 U.Lab 在 MIT 推出的在线课程在全球195个国家超过10万人在学习,并自发形成560个 hub 和1000多个学习小组;

94%:全球约88%的 CEO 认为当前他们面临最大的问题是未来组织问题!94%的企业认为“灵活性和协作”是组织成功的关键 。 -《德勤2017全球人力资本报告》

推动内部组织变革,是目前很多大企业积极推动的工作。

1/3:直至2017年,自由职业平台 Upwork 和 Freelancers Union 的报告显示,约5730万美国人正在从事自由职业,这一数字已经超过了美国劳动力的三分之一。预期到2020年,将有8650万美国人成为自由职业者,占美国劳动力总数的一半以上。其中,18-34岁的年轻人成为自由职业者数量增加最主要的驱动力;

43%:领英预计,到2020年,国内自由职业者人数将占总劳动力的 43%。 不管是职场人士还是自由职业者,都要及时扩展自身技能,随时准备应对未来的职场挑战;

26.5%:根据前程无忧招聘平台发布的《2017 离职与调薪调研报告》显示,近三年应届大学毕业生的离职率持续走高,2016年应届生的离职率更是高达 26.5%。由于90后应届生就业年限较短,他们职业兴趣多元化,更加注重个人感受,跳槽意愿较为强烈。相比于职业上升渠道单一的传统行业,更多年轻人趋向于到新兴行业里的小型创业公司谋职;

1.88亿:据艾媒报告的数据显示:2017年知识付费用户规模达1.88亿人,知识付费APP超过一半用户的年龄于20-24岁;

在2017年,他们以「新工作主义」为主题,在全国8个城市与超过600名年轻人面对面,探讨工作的未来,从中得出了这些结论:

• 不少年轻人觉得自己所在行业的工作方式非常固化,但外部在变化,他们在思考自己的职业未来

• 对工作内容的不满,看不到自己的价值,更感受不到自己做的事情的社会价值;

• 工作的压力与焦虑促使他们通过购买知识来得到“成长”的满足;

• 渴望多职业的身份与更灵活的工作方式,但对与不同背景的人协作比较没有信心,对不稳定的工作状态也有一点担忧;

比起“为谁工作”,年轻人更关心“做什么”、“与谁一起工作”。

自由职业趋势的上升,年轻人离职率高,职业兴趣多样化,同时又热衷于为知识付费。这几个现象背后意味着什么?

年轻人因迷茫或职业焦虑,已经有了巨大的改变动力,但在不断恶补各种专业知识的同时,在思维方式上还没有进一步改变,他们需要提升技能的同时,也要提升与其他人一起跨界协作的能力,以便更好的融入新型组织。

这也是YITOPIA在做的事情,YITOPIA上有共创学院,用于培养共创官。而共创官的左右就是作为一个协调者,在接到一个商业项目时,去找各行各业的跨界者来参与项目。还有用于跨界协作的各种线上工具,他们开发了一整套商业项目从点子到具体方案的使用工具,也是为了让共创更好的进行下去。

我对一起开工社区做的这些「改变未来」的事情非常有兴趣,凡是变革,总会有艰难阻止。WorkFun对于未来的看法某些方面和一起开工非常一致,希望有一天我们也能为改变未来的工作方式做一些事情。

有兴趣的人可以看看他们官网:www.yitopia.co

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